第一百二十章 企业管理课 (第4/4页)

仿者竞争时处于劣势。

    然后，在众多互联网企业都采用无偿加班制度来压榨员工以获取更多利益时。该公司坚持时工作制，加班给予足额补偿，直接导致研发进度减缓，无法在内容上取得领先。

    最后这家公司没有建立起一套优胜劣汰的用人制度，直接导致公司后期，人员混吃等死，使公司不得不低价出售。除了这几条之外，还有一些其他因素，我来结合当时的具体信息给大家仔细讲解一下。”

    王教授上课的时候，郭胜全程都在认真听着，一惯认真听讲的大力却有些坐立不安。

    等到下课，王教授离开，大力立刻向郭胜问道：“教授他讲的时候你为什么一点都不反驳？”

    “他讲的确实挺有道理的，有些点连我都没有注意到。”郭胜回答道。

    “可是你为什么不把你那么做的原因说出来？老师的分析把你创立公司的理念都给否定了。”大力质问道。

    “只有我成功了，那些想法才能称之为理念，失败的话，只不过是妄想而已。而且我也不打算在办公司了，我过去的失败经历能给同学们提供些帮助也是不错的。”郭胜苦笑了一下回答道。

    “好了，我们回去吧。”听了郭胜说的话，大力反而平静下来，对郭胜说道。

    “今天不去图书馆了？”郭胜问道。

    “不去了，我想回爱情公寓了。”大力答道。

    于是两人就一起回到爱情公寓。