第76章 已设圈套 (第4/5页)

兵拿起手机，接听，等他放下手机的时候，忽然对陆卿儿说：“韩峰这个人，我们先招进来再说。”陆卿儿问道：“宋董事长，出什么事了？你突然就这么决定了？”宋兵掂了掂手机道：“这是工行一个副行长的电话，他说如果我们在一周之内，拿不出一个让他们满意的版本，这个项目他们就交给别人。这样的事情，我们是绝对不能任其发生的。”

    看来，现在情况已经到了火烧眉毛的时候了，所以宋兵才决定将韩峰招录进来。宋兵把总经理何默叫了过来，对他说了工行副行长反馈的情况，他说：“现在只能死马当活马医了，先把那个韩峰招进来再说。”总经理何默道：“招进来我没有意见，但是我认为必须签订一个责任协议，我们可以给他10万月薪，但是他如果把项目做砸了，要陪我们公司20万。”宋兵想了想道：“何经理想得周到，毕竟我们对这个韩峰也不了解，他到底有多少本事，我们也不清楚。如果他肯签这个协议，我们就肯用他。”

    陆卿儿听后，觉得这个协议有些霸王条款的意味，她替韩峰说话道：“宋董，这样的协议我还没有听说过呢。”何默却抢白道：“一个大学毕业生要价月薪10万，我也没有听说过，陆经理！”董事长宋兵就对陆卿儿说：“陆经理，你打电话给那个韩峰，让他过来一下，我自己跟他说。”陆卿儿犹豫起来，她有些不想让韩峰牵涉到公司的事情来了，她隐隐地感觉到，公司一二把手都不是特别的地道。

    这一点，陆卿儿以前没有发现。但是，最近经历的事情，让陆卿儿感觉董事长和总经理的格局都不够高。格局不高的领导，是无法带领公司走远、走高的。总经理何