职场好大一个坑 (第2/5页)

围，有成熟的管理规范，可以学到很多东西，但大单位一般给新人的岗位都是非常单一的基础工作，很难独当一面，从个能力的发挥上很难提升，想往上发展机会也比较少，许多人最后可能就变成了一颗螺丝钉。而小单位，特别是创业阶段的企业，可能在管理规范、企业文化上不够规范，办公环境不够好，但我们可以和企业一起成长，有许多工作我们能独当一面，个人的潜能容易发挥，我们与公司上层交流的机会也比较多，从中能够学到更多的东西，而且个人发展机遇会更好。

    适应不了新的工作环境、工作迟迟不能上手、不能快速融入团队之中等等，是很多职场新人的烦恼。而老员工对新员工的不搭理、所学专业不为所用、不知道自己该干什么等成为职场新人最苦恼的事。因此，应该以诚信、谦虚、好学、沟通、合作、负责的心态和行为迎接新的工作，如此才能如鱼得水。

    对于一个企业来讲，招聘员工第一位的应该是个人品质，我相信技术再好、能力再强的人，如果品质有问题是没有单位愿意要的。我上面举的例子也说明了这一点。更何况学校学的东西和实际工作还有较大的差距。而在一个新环境中，不管你有多大的能耐，多干少说无疑是处理团队关系的有效法则，能人能在做大事上，而不在说大话上，说的再好不如把工作做好，工作业绩才是你能力的最好说明。所以，我们到一个新的岗位，最好用行动来表现自己，踏踏实实地做好每一件事，千万别眼高手低。很多新人会对琐事不屑一顾，认为自己上了几年本科甚至研究生，应该干大事。但一些小事往