第二章天骄就爱人捧-01 (第2/2页)

很久以後，才明白，那不是对方不愿意教，而是对方根本没有东西教。相同的，如果工作上要请她「很熟」的知名朋友出面襄助的时候，她就会说对方很忙没有时间………也是过一段时间的磨练才知道，有些人所谓的「认识」，所谓的「很熟」，只不过是一面之缘，一个淡淡微笑，然後擦肩而过的关系而已。

    不过那几年的凡尘翻滚，倒是让她在这些人身上学会了不少东西。人，都是个有尊严的生命，没有人是一无是处的，没有人是没有优点的，在上位者如果只看到下属的缺点，却没看到下属的优点去派遣适合他的工作，实在不适合当上位者。另外，下属的「擅长」也是可以训练培养的，倘若某人不擅长分析市场，给他时间和方法还有表现的机会，只要某人够努力，成果很快就会显现，没有人从出生就是专家，专家需要的是学习还有训练，连这机会都不赐予，就说某人没这方面的长才，这样的上位者更需要反省。

    另，上位者，如果不能控制自己的情绪，老是把自己的情绪莫名的发泄在下属的身上，不顾他的尊严，极力侮辱，那更不适合当上位者。

    公司的经营，除了设计创造市场需求的产品，服务消费者外，最重要的，就是在收服下属的心，让员工对公司有向心力和认同感。否则，公司很容易就从Ａ到Ｂ到Ｃ了。

    这些道理，相信已读过企业管理学的牛天健都知道，只是不能做到，或者……已经忘了。

    牛天健聪明是聪明，不能否认在学识上的确渊博，但偏向理论派，而不是好的实践者。

    好奇着那位设计部部长的作品到底怎麽没创意，她娴熟的利用公司内部的网路，小小的突破防火墙，把对方的设计图调出来看了一下，嗯……是个健身器材的设计图，目的是训练腹肌，原理运用都很恰当，力学的计算也很正确，尺寸和形状都标明得很清楚，但问题着症结在於造型，过於老气，没有现代人喜欢的「流线形」的感觉，不是完美的设计图没错，但也不至於完全不能用，只要造型稍加修改，也是不错的商品。牛天健这番「侮辱」的火，也过大了，是借题发挥吗？还是迁怒？

    无论是啥，都不是好现象。

    下午，是开企划会议，她随席旁听，就看见主席牛天健对着业绩的powerpoint投影片上的下滑曲线表达强烈的不满，再再质疑公司的上层g部，怎麽会把公司弄成这样，他们到底有没有头脑……

    她观察着这些上级g部的脸sE，个个一脸平静，彷佛在听打雷一样－－打过就算了。

    没有积极讨论解决方法的会议不过是个无效会。

    「业务部部长，我记得叫……叫唐山……」牛天健努力思索。

    「总经理，我叫陈堂生。」业务部部长主动提醒。

    他不在意的挥挥手，「你说说看，为什麽业务部的业绩一直都没有起sE？你们是不是都在浑水m0鱼？」

    「报告总经理，我们都有出去跑呀！但公司没有什麽新产品出来，我们去客户那边也只能喝茶聊天而已。」

    就她所知，业务部的业务员是以业绩cH0U佣金计薪，但由於跑不出业绩，许多业务员转而兼跑直销的健康食品和化妆品赚外快了。

    「设计部部长，李长寿。」牛天健的眼光凌厉的S上那位可怜的秃头男身上，「你们设计部的进度实在落後的太多，如果……你们再不想办法赶出进度，别怪我把你们的业务外包出去，知道吗？」

    「我们会尽力，我们一定会尽力的。」秃头男又拿出手帕揩了一脸的冷汗，让大家都用同情的眼光看着他，除了牛天健外。

    「这话我已经听到都会背了，我给你一个月的时间，再不做出成绩来，你自己小心。」

    秃头男连连答应，又被牛天健唠叨了一番，好不容易才终於等到恩准坐下。接下来，牛天健是一个部门一个部门的质询过去……如果她可以发言，她很想质问这位威风凛凛的总经理，「那请问总经理，这家公司的业绩下滑只是下属的责任吗？你知道目前市场上，大家喜欢的是什麽样的产品吗？你想要公司的产品往哪个方向设计？」

    她敢打赌，他绝对会说「知道」，但拿出来的产品绝对不是时髦的「流线型」感的东西，一定是非常豪华且带维多利亚时代风的东西，看他办公室的设计就知道了，根本一个中古世纪风。

    想到健身器材上面绘着古典的花纹烤漆，再加上铺棉的锦缎座椅，她就觉得好笑。

    但不也失为是一种特殊，重点是，得要有人买。