第六十一章 自律 (第5/8页)

扬此时才突然醒悟过来，自己公司毕竟不同于别的公司，哪怕把官司打赢了，也未必是一件好事儿，因为工作室的老板是公众人物，因此有些无错地道：“那，您说，该怎么办？”

    “劳动合同的条文里，收入构成里包含年终奖吗？”

    “不包含。”

    “考核制度和奖金制度，征询工会意见了吗，工会组织员工代表或者全体员工表决通过了吗？”

    张扬张了张嘴，她感觉此时仿佛徐容才是行政财务负责人，而自己才是个外行，好一会儿，她才道：“没。”

    徐容轻轻地吸了口气，道：“你们作为管理层，应该多向化为、腾迅这些大公司学习，制定健全的制度体系，既要保障员工的权益，也要保证公司的利益。”

    他也不好太过苛责，张扬的优点是学历高、情商还行、人长的也漂亮，关键是足够忠心，可是和靳芳芳唯一的不同是，这货仗着自己长的好看，不专业不说，似乎也没有专业的想法。

    徐容考虑了一会儿，道：“别打官司了，你或者亚芹去和她谈，给她两个选择，要么工作室支付n 1的补偿金让她主动提出离职，手续上咱们也不会写辞退，省得她以后找不到工作。”

    “要是不同意，那就选择第二个，以后你带着这个员工，让她只负责贴票、报销之类的工作，五年以后辞退她。”

    张扬听了徐容说的第二条建议，当即反驳道：“那不是便宜她了，贴票那么轻松的活，是个人不就能干？”

    徐容没回答她的疑惑，而是语重心长地道：“你是我的行政财务负责人，是我最信任的左膀右臂，遇到事情要多动动